Desarrollo organizacional a través de la teoría neoinstitucional: aproximaciones a la sociología del trabajo
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Resumen
The research proposal with descriptive scope and mixed approach, from the qualitative, addresses a documented analysis of the social nodes that are generated within organizations, this is where the role of organizational culture appears as a measurable and analyzable instrument to know how it should be used within organizations taking into account the person-organization relationship as fundamental pillar of the Neoinstitutionalist Theory as a possible solution to the business problems that arise within the labor sector in Colombia.
Descripción
La propuesta de investigación con alcance descriptivo y enfoque mixto, desde lo cualitativo, aborda un análisis documentado sobre los nodos sociales que se gestan dentro de las organizaciones, es aquí donde aparece el papel de cultura organizacional como un instrumento medible y analizable para saber de qué forma debería usarse dentro de las organizaciones teniendo en cuenta la relación persona- organización como pilar fundamental de la Teoría Neoinstitucionalista como una posible solución a las problemáticas empresariales que se presentan dentro del sector laboral en Colombia.
Palabras clave
Sociología del trabajo, Neoinstitucionalismo, Valores corporativos, Salud organizacional, Responsabilidad social interna