Análisis de la brecha de capital humano de las empresas de TI - desde una perspectiva gerencial en Bogotá 2017-2022

García Palma, Andrés Leonardo; Jiménez, Camilo

Análisis de la brecha de capital humano de las empresas de TI - desde una perspectiva gerencial en Bogotá 2017-2022

dc.contributor.advisor	Manrique López, Karina
dc.contributor.author	García Palma, Andrés Leonardo
dc.contributor.author	Jiménez, Camilo
dc.contributor.orcid	Manrique López, Karina [0000-0001-5573-9978]
dc.date.accessioned	2024-08-23T04:51:59Z
dc.date.available	2024-08-23T04:51:59Z
dc.date.created	2023-02-16
dc.description	En el presente documento se establecen los lineamientos necesarios, para desarrollar un estudio del capital humano en el sector del desarrollo de software en Colombia, esto con el fin de identificar las razones por las que los empleadores en el sector se ven con dificultades para encontrar talento humano con las habilidades para cubrir sus vacantes, y adicionalmente las razones por las que el capital humano tiende a renunciar a sus cargos. Teniendo en cuenta que este sector tiene un alto desarrollo tecnológico, las habilidades duras son vitales para los cargos que se ofrecen en estas empresas, sin embargo las habilidades blandas tienen su rol a la hora de contratar personal, no solo como complemento sino como mecanismos para potenciar los conocimientos técnicos, que no se encuentra con la suficiente ofertar en el mercado laboral. Tomando como referencia el estudio realizado por ManpowerGroup en el 2018 los niveles de escasez de talento humano a nivel mundial alcanzaron el 45%, siendo el valor más alto en 12 años. Siendo TI uno de los 10 cargos con mayor dificultad para cubrir en Colombia y el mundo (ManpowerGroup, n.d.).	spa
dc.description.abstract	This document establishes the necessary guidelines to develop a study of human capital in the software development sector in Colombia, this in order to identify the reasons why employers in the sector find it difficult to find talent. with the skills to fill their vacancies, and additionally the reasons why human capital tends to resign from their positions. Taking into account that this sector has a high technological development, hard skills are vital for the positions offered in these companies, however, soft skills have their role when hiring personnel, not only as a complement but as mechanisms to promote technical knowledge, which is not sufficiently offered in the labor market. Taking as a reference the study carried out by ManpowerGroup in 2018, the levels of shortage of human talent worldwide reached 45%, being the highest value in 12 years. IT being one of the 10 most difficult positions to fill in Colombia and the world (ManpowerGroup, n.d.).	spa
dc.format.mimetype	pdf	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11349/40036
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights	CC0 1.0 Universal	*
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.accessrights	OpenAccess	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/	*
dc.subject	Brecha capital humano	spa
dc.subject	Empresas TI	spa
dc.subject	Análisis capital humano	spa
dc.subject	Desarrollo de software	spa
dc.subject	Retos formativos	spa
dc.subject.keyword	Human capital gap	spa
dc.subject.keyword	IT companies	spa
dc.subject.keyword	Human capital analysis	spa
dc.subject.keyword	Software development	spa
dc.subject.keyword	Training challenges	spa
dc.subject.lemb	Ingeniería de Sistemas -- Tesis y disertaciones académicas
dc.subject.lemb	Brecha de talento en el sector de TI en Bogotá
dc.subject.lemb	Análisis de habilidades duras y blandas en TI
dc.subject.lemb	Tendencias del mercado laboral en TI
dc.title	Análisis de la brecha de capital humano de las empresas de TI - desde una perspectiva gerencial en Bogotá 2017-2022
dc.title.titleenglish	Analisys of the human capital gap in it IT companies - from a management perspective in Bogotá 2017 - 2022
dc.type	bachelorThesis	spa
dc.type.degree	Monografía	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa