Modelo holónico para el mejoramiento del clima organizacional en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Libre - Seccional Bogotá - con la Metodología de Sistemas Suaves - MSS -.
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Resumen
The study focuses on the construction of a holonic intervention model for the improvement of the organizational climate in the Faculty of Engineering of the Universidad Libre - Seccional Bogotá -, with a systemic approach and guided by the guidelines, plans, policies and processes Colombia's Accreditation National System - ANS -. For the construction of the model is used the Soft Systems Methodology - SSM - by Peter Checkland, having as fundamental premise the viability of the system.
Descripción
El estudio se centra en la construcción de un modelo de intervención holónico para el mejoramiento del clima organizacional en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Libre – Seccional Bogotá –, con enfoque sistémico y direccionado por los lineamientos, planes, políticas y procesos del Sistema Nacional de Acreditación – SNA – de Colombia. Para la construcción del modelo se emplea la Metodología de Sistemas Suaves – MSS – de Peter Checkland, teniendo como premisa fundamental la viabilidad del sistema.
Palabras clave
Clima organizacional, Modelo de mejoramiento, Gestión del cambio, Metodología de sistemas suaves