Estudio comparativo de ausentismo laboral en una IPS y dos operadores de recobros

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Resumen

The significant increase in the indexes in relation to the level of absenteeism faced by companies on a daily basis leads to the need to establish mitigation and control measures to analyze the economic consequences that undermine corporate sustainability. The present study intends to characterize the causes that generate absenteeism at debt collection area in an IPS and the AIC SAS and D&G consultants debt collection operators during 2017, in order to design a system of preventive and health promotion actions that allow minimize absenteeism levels. A descriptive, quantitative and comparative analytical research was carried out, with a cross-section and retrospective approach, gathering adjacent information from the participating companies from january 1 to december 31 of the year 2017. Showing as a result that the average number of workers absent per month in each of the companies was represented by: 22 workers in AIC, 1 worker in D&G and 4 workers in IPS-A. The average duration of the absence episode was 1.1, 1.8 and 2.2 days respectively and the average duration of days lost per absent person was 6.7, 1.8 and 4.3 days. It is important to raise awareness at the managerial, administrative and operational levels that the work context is one of the most complex aspects, at a functional level, as well as the relationship between health and work stability. Thus, the events of labor absenteeism activate, generally and depending on their origin, different subsystems that respond to propended for welfare, safety and occupational health.

Descripción

El significativo aumento de los índices en relación al nivel de ausentismo al que se exponen día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. El presente estudio pretende caracterizar las causas que generan ausentismo laboral en las áreas de recobros en una IPS y los operadores de recobros AIC S.A.S y D&G consultores durante el 2017, con el fin de diseñar un sistema de acciones de carácter preventivo y de promoción de la salud que permitan minimizar los niveles de ausentismo. Se realizó una investigación de tipo descriptiva, analítica cuantitativa y comparativa, con un corte transversal y retrospectivo, recopilando información adyacente de las empresas participantes desde el 1º enero hasta el 31 de diciembre del año 2017 mostrando como resultado que el número promedio de trabajadores ausentes por mes en cada una de las empresas estuvo representada por: 22 trabajadores en AIC, 1 trabajador en D&G y 4 trabajadores en IPS-A. El promedio de duración de los episodios de ausencia fue de 1.1, 1.8 y 2.2 días respectivamente y el promedio en la duración de los días perdidos por trabajador ausente fue de 6.7, 1.8 y 4.3 días. Es importante concientizar a nivel gerencial, administrativo y operacional que el contexto laboral, es uno de los aspectos más complejos, a nivel funcional, como también la relación entre salud y estabilidad del trabajo. Así las cosas, los eventos de ausentismo laboral activan, generalmente y dependiendo de su origen, diferentes subsistemas que dan respuesta a propender en pro del bienestar, seguridad y salud laboral.

Palabras clave

Ausentismo laboral, Accidente laboral, Enfermedad laboral, Recobros, FOSYGA, EPS, IPS

Materias

Especialización en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo - Tesis y disertaciones académicas , Ausentismo laboral , Salud ocupacional , Seguridad industrial

Citación