LAS ORGANIZACIONES SENSIBLES, COHERENTES Y LUCIDAS (OSCL): SU INTEGRIDAD Y ESTRUCTURA COGNITIVA – VALORATIVA
Cargando...
Fecha
Fecha
Autores
Director
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Compartir
Citar documento
Bejarano Garzón, Liliana Astrid (s. f.). LAS ORGANIZACIONES SENSIBLES, COHERENTES Y LUCIDAS (OSCL): SU INTEGRIDAD Y ESTRUCTURA COGNITIVA – VALORATIVA. Universidad Distrital Francisco José de Caldas. https://hdl.handle.net/11349/20130
Gestores bibliográficos
Altmetric
El indicador aparece cuando Altmetric registra menciones para este documento.
Resumen
Descripción
Una empresa que adopta la gestión del conocimiento en su modelo OSCL garantiza que gana en identidad y en arquitectura empresarial mediante la conducción del flujo organizacional en estados de perturbación o turbulencia, logrando arquetipos de labor disciplinada en estados de movilidad estática o dinámica y orden simple o complejo desde los cuales se valora direcciona y conduce la empresa hacia la cultura del éxito desde el desarrollo de los sujetos hacia y en el desarrollo empresarial impactando y estimulando el desarrollo social