From technology and globalization address the challenges of human talent in front of and modern globalization organization
| dc.contributor.author | Peña Triana, Rosa Margarita | spa |
| dc.date | 2012-12-31 | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-11T19:31:44Z | |
| dc.date.available | 2021-10-11T19:31:44Z | |
| dc.description | Currently it is challenging to make an effective management in the area of human talent within modern organizations, because modern man is a being, envious, selfish and individualistic do not want to work in a team or interested in the welfare of others. The business sector has not been immune to this behavior, which has caused concern businessmen, they are aware that the most important resources which have organizations is Human Resource, because they are those who make successful or not to an entity.Achieving satisfaction, motivation and proper addressing of this resource as well as the successful implementation of incentives that create a healthy working environment should bea priority for those who run organizations and deserves the attention of senior management and the business allocation of resources to achieve the objectives of management. | en-US |
| dc.description | En la actualidad, es un reto lograr una gestión efectiva en el área del talento humano dentro de las organizaciones modernas, por cuanto el hombre moderno es un ser envidioso, egoísta e individualista que no desea trabajar en equipo ni le interesa el bienestar de los demás.El ámbito empresarial no ha sido ajeno a este comportamiento, lo que ha originado inquietud en los hombres de negocios, pues son conscientes de que el recurso más importante con el que cuentan las organizaciones es el del talento humano, por cuanto son quienes hacen exitosa o no a una entidad.Lograr la satisfacción, la motivación y el direccionamiento adecuado de este recurso, y la aplicación exitosa de incentivos que generen un sano ambiente laboral debe ser un asunto prioritario para quienes dirigen las organizaciones y merece toda la atención de la alta dirección, así como la asignación de los recursos necesarios para lograr los objetivos de la gestión. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | text/html | |
| dc.identifier | https://revistas.udistrital.edu.co/index.php/tecges/article/view/5652 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11349/27220 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Distrital Francisco José de Caldas | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.udistrital.edu.co/index.php/tecges/article/view/5652/7170 | |
| dc.relation | https://revistas.udistrital.edu.co/index.php/tecges/article/view/5652/7194 | |
| dc.relation | /*ref*/Chiavenatto, I. Getión del talento humano (2010). Bogotá, Colombia: McGraw Hill. | |
| dc.relation | /*ref*/Golstein, L. D. (2009). Planeación estratégica aplicada. Madrid, España: Mc.Graw Hill. | |
| dc.relation | /*ref*/Harvard Business Review. (1999). Dirigir personas en la empresa. Barcelona, España. Deusto. | |
| dc.relation | /*ref*/La Serna, C. A. (2008). La transformación del mundo del trabajo. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Ciccus. | |
| dc.relation | /*ref*/Portes, M. E. (2003). Ser competitivos. Barcelona, España: Deusto. | |
| dc.source | Tecnogestión: Una mirada al ambiente; Vol. 9 No. 1 (2012) | en-US |
| dc.source | Tecnogestión: Una mirada al ambiente; Vol. 9 Núm. 1 (2012) | es-ES |
| dc.source | 2346-2531 | |
| dc.source | 1794-676X | |
| dc.title | From technology and globalization address the challenges of human talent in front of and modern globalization organization | en-US |
| dc.title | Desde las tecnologías y la globalización los retos de la dirección del talento humano frente a y la organización moderna globalización | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |