Determinación del número óptimo de agentes en un centro de atención al cliente: un estudio de simulación para la optimización de recursos humanos y calidad de servicio

dc.contributor.advisorOchoa Rodriguez, Julio Fernando
dc.contributor.authorCorredor Lopez, Juan Sebastian
dc.contributor.orcidOchoa Rodriguez, Julio Fernando [0000-0002-2904-5961]
dc.date.accessioned2026-02-17T18:55:49Z
dc.date.available2026-02-17T18:55:49Z
dc.date.created2025-12-04
dc.descriptionEste documento presenta un estudio basado en simulación para determinar el número óptimo de agentes en el contact center regional de Falabella. Utilizando el método de pronóstico Holt-Winters Aditivo (MAPE 10.25%) y simulación de teoría de colas M/M/c, la investigación demuestra que la dotación actual de 85 agentes está significativamente sobredimensionada. El análisis revela que reducir a 40 agentes mantiene el mismo nivel de producción (332 llamadas) mientras mejora la eficiencia de procesamiento del 99.4% al 99.8%, generando ahorros anuales de $594,000 (reducción del 52.9%). El estudio integra análisis de series temporales, pruebas de bondad de ajuste y simulación por eventos discretos para proporcionar un marco integral de optimización de personal que equilibra calidad de servicio con costos operativos.
dc.description.abstractThis document presents a simulation-based study to determine the optimal number of agents in Falabella's regional contact center. Using the Holt-Winters Additive forecasting method (MAPE 10.25%) and M/M/c queuing theory simulation, the research demonstrates that the current workforce of 85 agents is significantly oversized. The analysis reveals that reducing to 40 agents maintains the same service output (332 calls) while improving processing efficiency from 99.4% to 99.8%, resulting in annual cost savings of $594,000 (52.9% reduction). The study integrates time series analysis, goodness-of-fit tests, and discrete event simulation to provide a comprehensive workforce optimization framework that balances service quality with operational costs.
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11349/100413
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Distrital Francisco José de Caldas
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dc.rights.accesoRestringido (Solo Referencia)
dc.rights.accessrightsRestrictedAccess
dc.subjectCentro de atención
dc.subjectSimulación
dc.subjectOptimización de personal
dc.subjectTeoría de colas
dc.subjectPronóstico
dc.subjectHolt-winters
dc.subject.keywordContact center
dc.subject.keywordSimulation
dc.subject.keywordWorkforce optimization
dc.subject.keywordQueuing theory
dc.subject.keywordForecasting
dc.subject.keywordHolt-winters
dc.subject.lembIngeniería Industrial -- Tesis y disertaciones académicas
dc.subject.lembCentros de atención al cliente — Administración
dc.subject.lembSimulación por computador — Aplicaciones en administración
dc.subject.lembOptimización de recursos humanos
dc.titleDeterminación del número óptimo de agentes en un centro de atención al cliente: un estudio de simulación para la optimización de recursos humanos y calidad de servicio
dc.title.titleenglishDetermining the optimal number of agents in a customer service center: a simulation study for the optimization of human resources and service quality
dc.typebachelorThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.degreePasantía
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis

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