Perea Acevedo, Adrián JoséVanegas García, Rocío Marylyn2025-03-102025-03-102024-11-12http://hdl.handle.net/11349/93437Esta investigación doctoral tiene como objetivo visibilizar la producción de una subjetividad ética del teletrabajador como un eje estratégico para la gestión de la productividad durante la pandemia de COVID-19. Se basa en un análisis arqueológico-genealógico de los efectos de poder de los discursos y prácticas de la Psicología Organizacional Positiva (POP) desarrollados en el contexto del teletrabajo durante la pandemia. La investigación busca comprender cómo el teletrabajador se configura como un sujeto ético-productivo en un entorno de crisis sanitaria global. A nivel descriptivo, se identifica la emergencia del teletrabajador como un nuevo sujeto, caracterizado por la fusión entre los espacios laboral y personal, lo que difumina los límites tradicionales entre ambos. Este proceso de adaptación al teletrabajo se normaliza como parte de la vida laboral, impulsado por la necesidad de mantener la productividad. Sin embargo, se observa una tensión entre la flexibilidad prometida por el teletrabajo y la realidad de la sobrecarga laboral, la extensión de la jornada y la dificultad para desconectar. A nivel analítico, se destaca cómo los discursos oficiales promovieron el “autocuidado” como mecanismo de control individual, configurando una ética del teletrabajo centrada en la productividad, adaptabilidad y autocontrol. La investigación critica las narrativas de la POP, que individualizan los problemas laborales y proponen soluciones superficiales. Finalmente, se propone politizar el malestar laboral, reconociendo que el estrés y la ansiedad son síntomas de estructuras de poder que deben ser desafiadas y transformadas.This doctoral research aims to highlight the production of an ethical subjectivity in remote workers as a strategic axis for managing productivity during the COVID-19 pandemic. It is based on an archaeological-genealogical analysis of the power effects of the discourses and practices of Positive Organizational Psychology (POP) developed in the context of remote work during the pandemic. The study seeks to understand how the remote worker is shaped as an ethical-productive subject in a global health crisis. At a descriptive level, it identifies the emergence of the remote worker as a new subject, characterized by the fusion of work and personal spaces, blurring the traditional boundaries between the two. This process of adaptation to remote work becomes normalized as part of professional life, driven by the need to maintain productivity. However, a tension is observed between the flexibility promised by remote work and the reality of work overload, extended working hours, and difficulty in disconnecting. At an analytical level, the research highlights how official discourses promoted “self-care” as an individual control mechanism, shaping a remote work ethic focused on productivity, adaptability, and self-regulation. The study critiques POP narratives for individualizing work-related issues and offering superficial solutions. Finally, it proposes the politicization of work-related distress, recognizing that stress and anxiety are symptoms of power structures that need to be challenged and transformed.pdfspaSubjetividad éticaTeletrabajoPsicología organizacional positivaGubernamentalidadBiopolíticadoctoralThesisDoctorado en Estudios Sociales -- Tesis y disertaciones académicasTrabajo en casa -- Psicología industrialTeleconmutación -- Psicología del trabajoProductividad del trabajo -- TeleconmutaciónCambio orgranizacionalPerfeccionamiento ocupacionalInfecciones por coronavirus -- Aspectos socialesOpenAccessEthical subjectivityRremote workPositive organizational psychologyGovernmentalityBiopoliticsAbierto (Texto Completo)