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dc.contributor.advisorBonilla Isaza, Rubén Daríospa
dc.creatorCocunubo Cortes, Ivonne Guisellespa
dc.creatorChaparro Perilla, Monica Ederlyspa
dc.date.accessioned2018-05-02T21:19:26Z
dc.date.available2018-05-02T21:19:26Z
dc.date.created2015-09-30spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11349/8361
dc.descriptionCodensa es una de las empresas pertenecientes al grupo Enel encargada en Colombia de la distribución y comercialización de energía eléctrica en buena parte del territorio colombiano. Las actividades relacionadas con el mantenimiento en redes de media y baja tensión de la compañía son llevadas a cabo por empresas contratistas. El sector eléctrico proyecta un gran crecimiento de acuerdo a los programas del estado, en consecuencia con ello, la demanda de personal al interior de las empresas contratistas ha aumentado considerablemente, sin embargo, dadas las habilidades y destrezas específicas para el desempeño de actividades dicha demanda no ha sido encontrada en el mercado laboral. Con el fin de reducir la demanda de personal, Codensa diseña el proyecto atracción mano de obra, en el que en una de sus fases busca capacitar junto con el SENA jóvenes bachilleres en las habilidades y destrezas requeridas por el sector para que sean vinculados a las empresas contratistas. Sin embargo se observa que dentro de la planeación del proyecto no se visualiza una estrategia de inclusión de personal que permita vincular al personal idóneo en las empresas contratistas, razón por la cual se efectúa la propuesta de dicha estrategia por parte de las estudiantes de la Universidad Distrital.spa
dc.description.abstractCodensa is one of the companies belonging to the Enel group responsible in Colombia of the distribution and sale of electricity in a big part of Colombian territory. The activities related to the maintenance in medium and low tension are carried out for contractors companies. The electrical industry expects high growth according to the state programs consequently with this the demand for personnel inside to the contractors companies has increased considerably but given the specific skills and abilities to perform activities such demand has not been covered by the market. With the aim to reduce the demand of personnel codensa designs the project in which one of its stages seeks to train with the SENA young graduates in the skills required by the industry to be linked to the contractors. However is observed that into the project planning not displayed a strategy of inclusion of personal that allows linking the talent appropriate for the contractors companies, reason that is carried out the proposal by the students of the Distrital University.spa
dc.description.sponsorshipCodensaspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectCodensaspa
dc.subjectMano de obraspa
dc.subjectSector eléctricospa
dc.subjectInclusión de personalspa
dc.titleEstrategia organizacional de inclusión de personal al "Proyecto Atracción Mano de Obra Calificada Codensa"spa
dc.subject.lembTecnología industrial - Tesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.lembSelección de personalspa
dc.subject.lembEmpresas eléctricas - Perfiles ocupacionalesspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.title.titleenglishOrganizational strategy to inclusion of personal "Attraction Project Skilled Labor Codensa"spa
dc.subject.keywordCodensaspa
dc.subject.keywordWorkforcespa
dc.subject.keywordElectric sectorspa
dc.subject.keywordInclusion of personnelspa
dc.type.degreeCreación o Interpretaciónspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa


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